三言两语，仔细点评站长心中的网络招聘新形势
不知道大家看过前段时间美国职业社交网站Linke开始着力中国商务招聘行业的消息吗，此消息一出，圈内的朋友都在说或许中国的网络招聘行业也要面临资源调整的大变动。其实从我个人而言，Linke虽然有着丰富的操作经验以及资金基础，但是对于中国目前招聘环境的发展仍然没有交易数据作为支撑，之前的中华英才网就是一个很好的反面教材，财大气粗也抵不过市场定位的偏差，对于网络招聘行业，资金和渠道往往都是发展起来的第二条件，对于整个行业的理论了解才会使自己真正掌握和利用发展的空隙期。真正了解用户的求职心理吗?
其实圈内不乏一些优秀的网络招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、一格电、猎聘网等，它们虽然立足的用户群体有所区分，但是从运营理念上讲还是有很多相通的地方。比如猎聘网，大家都知道它是一个面对中端招聘者的产品，通过这个产品的包装，很多求职者能够较为轻松的找到自己理想中的工作。这就充分表明猎聘网对于自己的核心群体有一个清晰的了解，因为对于大多数中端人才来说，他们的技能或许能够使自己立足某一行业，但是其内心最核心的需求仍然是大企业的工作机会，而猎聘网首先将定位限制在中高端，避免了低素质人群的掺杂，给予招聘企业高端的同时，让更多有技能的人才产生了归属感。而找猎头、同行问答则是将这种建立起的专业信誉最大商业化，有了这么一个包装，不管是谁多少都会开始思考对方的价值量，猎聘网的发展基点便是从这衍生出来的。
招聘网站现在的麻烦是什么?
说道麻烦，一些朋友会说盈利才是网络招聘网站的核心问题，其实这么说并不全面，招聘网站之所以盈利出现短板，说到底还是没能掌握行业发展的内核，没能提升行业发展的充要条件。层次不齐的求职者素质以及招不到合适的人，都是现在招聘网站的难题，简历并不能说明这个人有这个能力去适应这个工作，企业通过招聘网站找人才，其实期望的是招聘网站能够起到筛选的作用，降低时间成本，这才是整个行业最为尴尬和亟待解决的问题。因此，招聘网站需要在日常的运营中提高自己的效率，唯有效率才能吸引到更多用户的参与，良性循环对于整个招聘进程的开发都是有着极大的帮助。届时招聘企业可以通过需求杠杆和交流沟通以及详细了解其真实资料后，对于求职者能进行初次的筛选，让招聘方的招聘更加具有针对性，提高其招聘的效率，谁能说这么做没有前途。
网络招聘的突破可以从哪几方面?
现在网络招聘发展模式化太过严重，很多从业者都是根据已有的现成模板进行在加工，失去了创新的上进心。况且目前大家仍然没有掌握网络招聘发展的本质，即简历量化和专业圈评估。毕竟招聘工作都是基于非实际接触的沟通信息，我们彼此之间的合作仅仅从几句话来决定未免有些草率。可以说大家的这种担心完全影响了咱们的业务开展，所以解决信任和提高真实度对于用户的影响力是整个行业的基准。况且现在牵扯招聘企业和求职者最大的问题便是如何在万千简历中快速挑选出合适的那一份，那么提升效率就成了理所应当的事情。
当然仅仅解决了效率问题，也只能说在发展的道路上降低了门槛，但是想真正突破行业的限制，那么针对简历还要有一个专业性质的点评以便参考。举个例子来说，对于职员之间的简历信息，我们采取只有那些信息真实可信的简历，才会优先获得推荐，并且是定向推荐，敏感信息的分级许可又保证了招聘方表达足够诚意后才可阅读部分敏感信息，专业圈评估可以和中高级人才长期物色重点关注即刻拿下的行业本质关联上，招聘方老板可以经常提出一些经营疑难问题，甚至可以悬赏，看谁回答的到位，从中物色关注对象做进一步深度沟通，比如发起申请要求阅读其简历的某些敏感信息。
未来再进入的年轻人需要针对的点在哪?
现在随着互联网的发展以及资源渠道的贯通，一般草根站长再去经营高消耗的站点难度可想而知，不仅做不好，还有可能耽误其他的业务。不过这并不代表现在网络招聘行业已经成了有钱人才有资格入驻的行业，随着二三线城市的发展，未来本地化招聘以及垂直招聘会迎来自己的发展黄金期。当然这是从业务类型上讲，从人群上讲，如果大家起初没有资源，那么直接面对学生是一个不错的选择，成本低，口碑影响大，交易量高，但是这部分人群的盈利深度比较浅，挖掘潜力有限，用户粘度也并不高，如果在你有资源和渠道的条件下，那么直接面对中层人群就会是一个合理的选择，因为企业更倾向于培养中层人才，有经验上手快性价比高，因此能提供的机会也就较多，因此学生和薪水10万以下中基层管理人员是未来主要面对的人群。文章版权：来就业丹阳招聘网 ，请注明，谢谢。
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